员工劳动合同期满未续签继续用工,公司要赔偿双倍工资?

来源:本站 作者:蔡特恩 日期:2022-11-30 10:13:47 浏览:53

现实中,一些公司对于员工的劳动合同管理不规范,导致不能及时处理员工的到期劳动合同,从而给公司造成损失。


那公司在劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续用工,员工可以主张要求公司赔付双倍工资吗?


律小帅这次带来一个典型案例,给大家分析一下这个方面的问题。

 

01
相关经典案例


2014年2月,常某与某公司签订《用工合同》一份,约定月工资1760元,协议期限为一年,自2014年2月1日起执行。


合同到期后双方未再签订新的合同,但双方均依照原合同内容继续履行。


2015年9月底,某公司与常某解除劳动合同。次月,常某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决某公司支付未续订书面劳动合同两倍工资24640元。


02

专业律师点评


根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 


本案中,某公司与常某的书面劳动合同于2015年1月31日期满后,双方均有继续履行劳动合同的意思表示,故某公司依法应与常某续签书面劳动合同。


但某公司未与常某续签书面劳动合同,也未能举证证明常某存在拒绝签订的情形,因此某公司应向常某支付未续签劳动合同的双倍工资。因双倍工资的其中一倍为工资,某公司已向常某发放,故仲裁庭最后裁决某公司支付常某双倍工资差额12320元。


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最后总结


最后,律小帅温馨提示各位,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后,如双方均有继续履行劳动合同的意思表示,用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同,其未与劳动者续签书面劳动合同,又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的,应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。


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