劳动合同的解除与终止，都是结束用人单位与劳动者之间的劳动关系，但从法律角度讲，解除和终止存在非常大的区别。
现实中，公司也经常因为劳动合同的解除或终止和员工产生劳动纠纷，今天律小帅就来给大家科普一下劳动合同终止和解除的区别。
本期要点：
1.劳动合同解除VS劳动合同终止
2.赔付标准有何区别？
3.最后总结
劳动合同的解除和终止都是劳动合同所确定的法律关系的消灭，也就是双方不再存在劳动关系，双方之间也再没有权利和义务。
因正因如此，实操中许多公司会把二者混为一谈，从而引起不必要的劳动纠纷。
1、阶段不同
劳动合同终止：劳动合同关系的自然结束；
劳动合同解除：劳动合同关系的提前结束。
2、具体条件不同
劳动合同终止的条件：约定条件主要体现在合同期满的情形上，法定条件则为员工和公司主体资格的消灭；
劳动合同解除的条件：约定条件主要是公司和员工双方协商一致解除合同情形，法定条件是一些违法、违纪、违规等行为的出现。
3、预见性不同
劳动合同终止：一般可以预见，特别是劳动合同期满终止的情形；
劳动合同解除：一般不可预见，例如员工违反公司章程制度。
4、适用原则不同
劳动合同终止：受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神；
劳动合同解除：受法律约束的程度较高，更多地体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。
5、相关法律解释：
1）劳动合同终止：
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同可终止：
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
2）劳动合同解除：劳动合同的解除有协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
协商解除：公司与员工在完全自愿的情况下，协商且达成意见一致提前终止劳动合同的效力；
法定解除：在劳动合同履行过程中出现法律规定的解除情形，公司和员工可以解除劳动合同
约定解除：公司和员工可以在劳动合同中约定一方解除合同的条件，解除合同的条件达成时时，解除权人可以解除劳动合同。
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劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？
律小帅给大家整理了表格，让大家可以更加清晰地查阅：
（可放大查看）
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